正社員でない雇用形態で勤務している人の申込みに対するキャッシングの審査は、正社員の人の場合と基準が異なってきます。ただし、一般的に考えられている審査基準の違いと、現実は少し違ってきますので、注意が必要です。

一般的に考えられている正社員とその他の雇用形態の人との審査基準の違いは、永続的な収入の保証が得られている人と、そうでない人との違いから来るものだと考えられていることでしょう。

しかし、この不安定な経済情勢の中で、正社員もその他の雇用形態の人も、永続的な収入についての保証など全くないに均しい状況です。法的にも保証されているのは、解雇の場合の翌月分の給与だけ。解雇される可能性が低いと思われるような会社の重要部署の職種に就いている人でも、債務超過などで会社が倒産してしまえば法的な保証なども吹っ飛んでしまいます。

貸金業者や銀行は過払い金請求や不良債権など自らが現実的な問題と向き合ってきた業者ばかり。絵空事は一切信用しない業界だと言っていいでしょう。

ですから、正社員の場合でも小さな資本のない会社の勤めているのなら、それなりの貸出金額を業者は査定してきます。契約や派遣であっても、資本のある企業に勤務していて、勤務部署や勤続年数から技術力などの能力を評価されているのがわかれば、それなりに貸出金額が多くなるようなシステムになっているのです。

貸金業者がビジネスでサービスを提供しているのですから、回収リスクという観点から見れば至極当然のことでしょう。

最も、以上のような勤務形態によって貸出金額が増えていくのは30万円の希望額を超えたあたりからであり、借入総額が50万円を超えている場合でしょう。

ちょっと難しい話になりますが、貸出額が多くなればなるほど業者は回収リスクを負うのであり、低額の回収不可能案件については数学的にはじき出された確率で算出されていて、回収不可能になる前に貸倒率から見る引当金という税務会計上の“予算”が計上されています。

低額キャッシングの場合は、それほど雇用形態を気にかけることは必要ないかもしれません。もし心配ならば「いくら借りられるか匿名で知りたい人」を参考にして、借り入れ診断から自分が借りられるかどうかを見てみると良いと思われます。

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